2026年个人工资税率分几档？不同收入对应税率是多少

2026年，个人工资薪金所得税继续沿用七级超额累进税率，起征点维持每月5000元（全年6万元）不变。工资扣除社保、公积金及专项附加扣除后，余额按对应档位计税，收入越高适用税率越高，准确掌握档位划分可清晰计算个税税负。

一、2026年工资税率档位划分

2026年个人工资薪金所得适用3%—45%七级超额累进税率，按全年应纳税所得额划分档位，具体如下：

1.不超过36000元：税率3%，速算扣除数0

2.36000元—144000元：税率10%，速算扣除数2520

3.144000元—300000元：税率20%，速算扣除数16920

4.300000元—420000元：税率25%，速算扣除数31920

5.420000元—660000元：税率30%，速算扣除数52920

6.660000元—960000元：税率35%，速算扣除数85920

7.超过960000元：税率45%，速算扣除数181920

二、应纳税所得额计算规则

全年应纳税所得额=年度工资总额-6万元（基本减除费用）-个人缴纳的三险一金-专项附加扣除-其他依法扣除项目。

月应纳税所得额：对应全年额度除以12，如月不超过3000元按3%计税，3000—12000元按10%计税。

累计预扣法：企业按月申报时，按累计收入、累计扣除计算预缴税额，年度终了后汇算清缴，多退少补。

三、不同收入对应税率示例

月入8000元：扣除5000元起征点及社保后，应纳税所得额约2000元，适用3%税率。

月入20000元：扣除后应纳税所得额约12000元，全年约14.4万元，适用10%税率。

月入50000元：扣除后应纳税所得额约42000元，全年超50万元，适用30%税率。

年收入超120万元：扣除后超96万元部分，适用最高45%税率。

2026年工资税率结构清晰，七级累进兼顾公平与效率。纳税人可对照档位，结合专项附加扣除优化计税，既依法履行纳税义务，也能合理降低税负，保障自身合法收入权益。