个税起征点还是5000元吗？2026工资扣税规则详解

很多人一提到个税，第一反应就是“起征点5000元”。但真正影响到手工资的，不只是这5000元，还有社保扣除、专项附加扣除和年终奖计税方式。2026年规则有哪些要点？哪些细节容易被忽略？往下看就明白了。

一、起征点仍是每月5000元

2026年居民个人工资薪金的“起征点”，准确说法是基本减除费用，标准为每月5000元，全年合计6万元。工资个税并不是“超过5000元就按全额计税”，而是先扣除基本减除费用、三险一金、专项附加扣除等，再按适用税率计算。

计算公式为：

全年应纳税所得额 = 全年工资薪金收入 – 60000元 – 三险一金等专项扣除 – 专项附加扣除 – 其他依法扣除

二、2026年工资个税税率怎么适用？

居民个人综合所得适用3%—45%七级超额累进税率。全年应纳税所得额不同，适用税率也不同：

1.不超过36000元：3%；

2.36000元至144000元：10%；

3.144000元至300000元：20%；

4.300000元至420000元：25%；

5.420000元至660000元：30%；

6.660000元至960000元：35%；

7.超过960000元：45%。

平时发工资时，单位采用累计预扣法计算预扣个税；次年3月至6月再通过个税汇算清缴多退少补。

三、这些扣除直接影响你少交多少税

除了每月5000元，2026年仍可享受三险一金专项扣除和7项专项附加扣除。

常见专项附加扣除标准如下：

1.3岁以下婴幼儿照护：每个婴幼儿每月2000元；

2.子女教育：每个子女每月2000元；

3.赡养老人：独生子女每月3000元，非独生子女分摊，每人不超过1500元；

4.继续教育：学历教育每月400元，最长48个月；职业资格取证当年一次性3600元；

5.住房贷款利息：首套房每月1000元，最长240个月；

6.住房租金：成都作为省会城市，每月1500元；

7.大病医疗：医保目录内自付累计超15000元部分，在80000元限额内据实扣除，年度汇算时申报。

每年12月记得在“个人所得税”APP确认次年扣除信息，避免单位预扣时漏扣。

四、年终奖和零申报别忽略

2026年全年一次性奖金单独计税政策延续至2027年底，纳税人可选择单独计税或并入综合所得计税。收入结构不同的人，两种算法结果可能差异明显，汇算时可在个税APP中对比选择。

另外，2026年起减除费用累计规则有所优化：未申报或未做零申报的月份，当月5000元额度可能不再累计。新入职、待岗或当月未发工资时，建议提醒单位及时办理个税零申报，避免预扣阶段多缴税。

工资个税并不只看“起征点5000元”，真正决定到手收入的是扣除项和计税方式。建议尽快核对个税APP中的专项附加扣除信息，必要时在汇算清缴时选择更优的年终奖计税方式。