劳动合同与社会保险法律制度是2026年初级会计《经济法基础》的核心章节，不仅占据重要分值，更与职场实务紧密关联。本章涵盖劳动合同订立、履行、解除及社会保险缴纳、待遇等高频考点，知识点琐碎且法律条文严谨。下文将系统拆解核心考点、梳理易错难点、解析命题规律，助力考生精准掌握知识要点，提升应试能力。
2026年初级会计《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度
1.劳动关系建立的时间。
(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
(2)即使在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.未及时订立劳动合同的规定。
3.试用期期限规定。
4.经济补偿金。
(1)经济补偿金、违约金和赔偿金的区别。
①经济补偿金是法定的，劳动者无过错，用人单位应给予的补偿。
②违约金是约定的，劳动者有过错，违反了服务期和竞业限制的约定，向用人单位支付的违约补偿。
③赔偿金是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时要赔的钱。
(2)经济补偿金的计算。
经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限×补偿基数
①工作年限。
a.每满1年支付1个月工资；
b.6个月以上不满1年的，按1年计算；
c.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(也就是年限按0.5年计算)
②补偿基数。
一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资。
a.劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算；
b.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
二、社会保险法律制度
1.四种保险的对比。
2.医疗期。
(1)概念。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
(2)医疗期的期限。
本章知识点贯穿劳动关系全流程与社会保险核心规则，是应试与实务操作的双重重点。考生需结合法条原文与典型例题，强化对合同效力、经济补偿、社保缴纳标准等关键内容的记忆与理解。通过系统学习本章内容，既能夯实应试基础，也能提升职场中的法律风险规避能力，为顺利通关与职业发展筑牢根基。