随着人才流动愈发频繁，不少参保职工跳槽时都担心企业年金账户难以转移，担心多年积累的补充养老权益受损。人社部印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，确定自2027年1月1日起开通全国统一线上转移渠道，简化办理流程，让企业年金真正可以随身转移。
过往痛点：跳槽转移手续繁琐，账户易闲置
企业年金作为职工补充养老保险，由单位和个人共同缴费，长期积累能够有效提升退休后的收入水平。在新规落地之前，职工更换工作办理年金转移，大多需要联系原单位、新单位以及年金管理机构线下提交材料，沟通环节多，办理周期长。很多职工嫌流程麻烦，放弃办理转移，形成多个分散的年金账户，不利于统一管理，也容易忽略账户内的养老资产。部分职工还存在认知误区，认为离职就会损失企业年金，不敢主动办理账户转移。
新规核心：线上一键申请，全程系统流转
新规实施之后，职工办理企业年金转移无需反复线下跑腿。大家可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等官方渠道，线上提交转移申请，还能实时查看业务办理进度。业务模式转变为个人发起申请，年金受托机构之间依托养老保险第二支柱信息平台完成信息核对与资金划转。如果新就业单位建立企业年金，可直接转入新单位年金账户；若新单位没有年金，则可转入保留账户继续托管，账户资金持续参与投资计息。个人缴费、已归属个人的单位缴费以及对应的投资收益，全部可以随同账户转移，权益不会缩水。
权益提示：分清归属规则，合理规划养老储备
需要注意，企业缴费部分并非全部永久归属个人，企业可设置归属规则，最长归属期限不超过八年，未达到归属条件的企业缴费部分离职时无法带走。职工办理账户转移前，可提前查询个人账户明细，确认资金归属情况。即便是退休人员，正在领取年金待遇的，也可以申请把名下其他年金账户资金归集到当前领取账户，方便统一领取管理。这项政策完善了我国多层次养老保障体系，让企业年金适配灵活就业的市场环境。
此次企业年金转移接续新规，打通了流动就业人群补充养老权益的流转通道，消除了职工跳槽时关于年金资产流失的顾虑。线上办理模式降低业务办理门槛，让企业年金更好发挥补充养老作用。职工应当主动了解账户权益，合理管理年金资产，把这份长期养老储备规划好，为未来退休生活增添一份稳定保障。
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