2026注册会计师《会计》第九章知识点学习：职工薪酬

2026年注册会计师《会计》第九章“职工薪酬”是考试核心章节之一，涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利等关键内容，需重点掌握确认计量原则、特殊事项处理等核心要点，以下将结合准则要求与考试规律，系统拆解学习重点，助力考生高效掌握。

注册会计师《会计》第九章知识点：职工薪酬

非货币性福利–向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

以向职工提供包含了企业补贴的住房为例，企业在向职工出售住房等资产时，应当将此类资产的出售价款与其取得成本之间的差额（即相当于企业补贴的金额）分情况进行会计处理：

1.如果向职工出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开就应退回相应部分差价，则企业应将该差额作为长期待摊费用，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或者当期损益。相关会计分录如下（假定不考虑增值税等相关税费）：

（1）购入房屋时：

借：固定资产

贷：银行存款等

（2）出售房屋时：

借：银行存款（职工支付的价款）

长期待摊费用（差额）

贷：固定资产

（3）提供服务期间摊销长期待摊费用时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬–非货币性福利

借：应付职工薪酬–非货币性福利

贷：长期待摊费用

2.如果向职工出售住房的合同或协议中没有规定职工在购得住房后必须服务的年限，则企业应将该差额直接计入向职工出售住房当期相关资产成本或者当期损益。相关会计分录如下（假定不考虑增值税等相关税费）：

（1）购入住房时：

借：固定资产

贷：银行存款等

（2）出售住房时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬–非货币性福利

借：银行存款（职工支付的价款）

应付职工薪酬–非货币性福利（差额）

贷：固定资产

职工薪酬章节的学习需兼顾准则依据与实务场景，准确区分各类薪酬的核算边界是得分关键。建议考生结合例题强化理解，梳理易错考点形成知识框架，同时关联后续财务报表相关章节融会贯通。扎实掌握本章内容，不仅能提升应试能力，更能为实务工作奠定基础，预祝考生在备考中稳步推进，顺利通过考试。